临翔区：“引、育、留、用”打造卫生人才“蓄水池”

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临翔区：“引、育、留、用”打造卫生人才“蓄水池”

发布日期：2025-02-18 09:24

信息来源：微播临翔

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近年来，临翔区以培养人民满意的高素质卫生人才队伍为目标，以提升卫生人才队伍整体素质为抓手，通过持续完善卫生人才“引育用留”全链条管理机制，打造卫生人才“蓄水池”，着力为推动临翔卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。

用好引才“法子”，推动卫生人才群贤毕至。围绕国家卫生城镇创建及健康县城建设目标，摸清各级各类医疗卫生机构在人才需求等方面的底数，采取“刚柔并举”方式，积极从省内外医学院和医疗机构引进69名医学类急需紧缺人才充实到基层医疗卫生机构，加快补齐人才短板。抓住华中科技大学等院校帮扶机遇，引进1名博士担任临翔区人民医院挂职副院长，争取省内外医疗专家人才累计建设专家工作站67个、科室联盟26个，有效提升医疗质量指标水平。

搭建育才“梯子”，打造卫生人才后起之秀。依据“走出去育、想办法用、传帮带教”的人才培养及使用模式，通过外派学习、在职教育、师承帮带等方式大力培养专业技术人才。2024年以来，选派7名医疗卫生人才前往华中科技大学同济医学院附属协和医院进行进修学习，先后安排医疗卫生人才赴上海市崇明区、省级对口单位研修达25人次，并且4家区直医疗卫生机构一个季度至少组织开展一次乡村医生培训。同时，将工作站下沉至基层卫生院，组建基层专家工作站18个，涵盖中医科、妇科等多个专业领域，带动基层卫生院开展新技术、新项目十余项，使得5个基层卫生院能够开展一、二级手术，10家乡镇卫生院（社区卫生服务中心）通过国家级高血压达标中心验证。

拓宽留才“路子”，助力卫生人才落地生根。坚持把留得住、用得好作为人才工作的关键，不断在待遇、环境、政策上下功夫，对符合条件的医学类硕士、博士事业人员，在招录并试用期满考核合格后，给予一次性补贴，并为专家人才解决住房问题。聚焦基层一线，切实贯彻落实关心爱护医务人员的措施，拓宽激励人才的渠道，在职称评定聘用等方面予以倾斜，让专家人才享受提前一年报名高级卫生专业技术资格考试，享受超岗位聘用，并发放临时性工作补助。

创新用才“点子”，助力卫生人才干事创业。充分发挥区医共体党委整合资源优势，根据辖区内群众常见病、多发病的诊疗需求，建立医疗专家人才服务团，常态化携带医疗设备深入乡镇开展义诊活动127次，诊疗人数达5436人次，开展中医适宜技术培训10次，参加培训人次47人，推动80余家村卫生院能够开展不少于五种的中医适宜项目，实现让农村居民在“家门口”就能享受三甲医院的优质诊疗服务，达成优质资源“下沉”与“扩容”的目标。

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