章驮乡党委、政府始终坚持把年轻干部培养作为基础性、战略性工程，立足乡村治理实际，以精准选派明方向、闭环管理强落实、结对帮扶润初心、青蓝传承提本领，系统搭建全链条式“练兵场”，打出“选、管、帮、育”组合拳，着力淬炼一支想干事、能干事、干成事的“生力军”，为乡村振兴注入澎湃青春动能。
精准选派，让年轻干部有舞台。
结合全乡9个行政村工作体量和重点任务，按照“就近调配、优势互补、便于工作”原则，将全乡干部职工划分为9个工作组，选派年轻公务员担任小组长，负责各村联络对接、统筹调配等工作。小组长每周组织成员下沉各村田间地头、农户家中，参与政策宣讲、民情走访、两险收缴、矛盾调解、产业发展等重点工作，从“机关人”转变为“村里人”，在服务一线中经风雨、见世面。
闭环管理，让实践锻炼有实效。
建立“部署—下沉—研判—解决”闭环机制。周一部署会由乡主要领导面对面部署，定任务、压责任、教方法；周一至周三集中下村，错峰下沉确保本职业务与基层服务两不误；周四研判会各组组长汇报进展、现场研究问题、敲定解决办法。让年轻干部在统筹调度中提升组织协调能力，在问题攻坚中增强破解难题本领。
青蓝传承，让成长成才加速度。
实施“青蓝工程”，每年为新录用公务员配备思政导师和业务导师，围绕理论、业务、作风等内容进行“滴灌式”帮带。思政导师把方向、铸根基，业务导师传技能、教方法、带实践，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。转正后组织召开述职评议座谈会，转正公务员讲述一年来的心路历程和工作收获，谈体会、话成长、找差距，进一步坚定扎根基层的信心决心。
结对帮扶，让为民情怀深扎根。
建立干部与重点学生“一对一”结对帮扶机制，通过电话沟通、定期走访、慰问关怀等方式，实时掌握学生心理动态和学习生活状况，协调解决实际困难，确保学生不辍学、不掉队。假期期间，结对干部主动进村入户开展防溺水宣传，向学生和家长普及防溺水知识，筑牢安全防线。一句句暖心话语、一次次真诚走访，既守护了孩子们的成长之路，也让年轻干部在与群众面对面、心贴心的交流中厚植了民生情怀、密切了党群干群关系。
从“机关人”到“村里人”，从“生力军”到“主力军”，章驮乡年轻干部在基层沃土上壮筋骨、长才干，在服务群众中践初心、担使命。一支想干事、能干事、干成事的青春队伍正加速成长，为全乡高质量发展汇聚起生生不息的青春力量。
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